Le chef de Blizzard Entertainment, Mike Ybarra, a promis dans un article de blog de « reconstruire votre confiance » dans le studio, marquant ses premiers commentaires depuis que Microsoft a proposé l’acquisition de Blizzard Activision pour 68,7 milliards de dollars. Le développeur de titres à succès comme World of Warcraft et Overwatch subit des pressions depuis qu’il a été poursuivi par l’État de Californie, qui l’a accusé d’être un « terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ».

Ybarra a promis de nouvelles mesures pour améliorer la culture de l’entreprise, en commençant par lier la rémunération des dirigeants et des dirigeants à « notre succès global dans la création d’un lieu de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard », a-t-il déclaré. Il a également défini de nouveaux rôles conçus pour lutter contre la discrimination et d’autres problèmes, notamment :

« Un leader culturel qui nous aidera à maintenir les meilleurs aspects de ce que nous avons aujourd’hui, à changer et à évoluer là où c’est nécessaire pour s’assurer que tout le monde est à son meilleur chez Blizzard ; un nouveau leader organisationnel des RH qui établira la confiance, responsabilisera nos équipes et aidera à promouvoir un environnement de travail sûr et positif pour tous ; [et] un leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE et amp ; I) axé uniquement sur nos progrès grâce à de multiples efforts dans ce domaine. »

Il a déclaré que l’entreprise avait triplé la taille de ses équipes de conformité et d’enquête, partagé des données d’usurpation d’identité en interne et créé un « programme de rétroaction ascendante » pour aider les employés à évaluer les managers. Il n’a pas partagé les données de représentation sur le blog, mais l’effectif d’Activision Blizzard serait composé d’environ 80 % d’hommes.

Microsoft a annoncé l’acquisition alors que Blizzard Activision était dans une position faible en raison du scandale d’inconduite, a noté Bloomberg. Le PDG de Microsoft, Phil Spencer, a reconnu les problèmes avec le studio, déclarant « nous sommes impatients d’étendre notre culture d’inclusion proactive aux grandes équipes d’Activision Blizzard ». Microsoft a également lancé récemment un examen par un tiers de ses politiques en matière de harcèlement et de discrimination.

Il y a d’autres problèmes non résolus avec Blizzard, notamment sur le leadership. On ne sait toujours pas si le PDG hanté Bobbie Kotick restera avec le studio ou pour combien de temps. Il s’est adressé aux employés hier après la prise de contrôle, mais beaucoup n’ont pas été impressionnés, notant qu’il n’a pas reconnu les problèmes culturels ou les licenciements potentiels, selon le Washington Post.

Ybarra, qui n’a quitté Microsoft pour Blizzard qu’en 2019, a été initialement installé en tant que co-directeur de Blizzard aux côtés de Jen Oneal pour remplacer l’ancien président J. Allan Brack, qui a été nommé dans le procès californien. Cependant, Oneal a démissionné peu de temps après et aurait déclaré dans un e-mail à l’équipe juridique de l’entreprise qu' »il était clair que l’entreprise ne donnerait jamais la priorité à nos employés de la bonne manière », selon le Wall Street Journal.

Ybarra a également apparemment reconnu les récents retards d’Overwatch 2 et de Diablo IV. « Nous savons également que nous devons fournir du contenu à nos joueurs de manière plus régulière et innover à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de nos jeux existants », a-t-il déclaré. « Nous avons des choses intéressantes à annoncer et nous en partagerons plus la semaine prochaine. » L’acquisition de Blizzard par Microsoft est toujours en attente d’approbation réglementaire.