Écrit par Thomas Ahearn, rédacteur en chef du blog d’actualités ESR

« 2021 a été l’année où le monde est resté à distance » lorsque 70% des travailleurs à temps plein aux États-Unis ont travaillé à distance pendant la pandémie de COVID-19 et 90% de ces travailleurs à distance considérés comme aussi productifs, voire plus, pour travailler à distance qu’au bureau, selon l’enquête « Statut du travail à distance 2021 ».

La société de technologie collaborative Owl Labs et la société d’analyse du travail à distance Global Workplace Analytics ont interrogé plus de 2 000 travailleurs à temps plein pour offrir un « aperçu de ce que les employés américains pensent du travail à distance et hybride, comment ils ont été. Leur comportement a évolué depuis la pandémie et comment les employeurs s’adaptent aux nouvelles attentes hybrides ».

L’enquête a révélé que les travailleurs à distance peuvent être « très productifs et peut-être surchargés de travail », car 55% de ces travailleurs ont déclaré qu’ils passaient plus d’heures à travailler à distance qu’à leur bureau physique. L’enquête a révélé que seulement 1 % des employés qui travaillaient à domicile pendant la pandémie ont déclaré qu’ils étaient moins productifs.

L’enquête a également révélé que 71 % des employés souhaitaient un style de travail hybride ou à distance après la pandémie, et un travailleur sur trois a déclaré qu’il démissionnerait s’il ne pouvait pas travailler à distance après la pandémie. Pendant ce temps, seulement 29 % considéraient être au bureau à temps plein après la pandémie comme un mode de travail préféré.

L’enquête a révélé qu’un sur quatre de ces travailleurs avait déjà changé d’emploi ou recherchait activement une nouvelle opportunité pour diverses raisons, notamment de meilleures opportunités de carrière, un meilleur équilibre travail-vie personnelle, un meilleur salaire, moins de stress, plus de flexibilité lorsque je travaille. et plus de flexibilité quand je travaille.

Dans le même temps, les managers étaient encore quelque peu sceptiques quant au travail à distance. Pour les gestionnaires de travailleurs à distance, l’enquête a révélé que 36 % étaient préoccupés par la productivité des employés et 36 % étaient préoccupés par la réduction de la concentration. Près de la moitié des managers supervisant des travailleurs à distance étaient préoccupés par l’implication des employés.

L’enquête a également révélé un écart entre les méthodes de travail préférées des employés et ce que leur employeur exige d’eux, car 39 % des employeurs ont exigé que les employés soient au bureau à temps plein après la pandémie, tandis que seulement 29 % des employés interrogés voulaient être de retour dans leur bureau.

« Les entreprises qui réussissent sont celles qui pensent à une stratégie à long terme plutôt que de ‘survivre à cette crise’. La réalité est que la plupart des entreprises ont été contraintes de se déplacer à distance et sont désormais hybrides. Nous devons tous travailler ensemble pour créer une nouvelle façon d’un travail productif tant pour les entreprises que pour les salariés », conclut l’enquête.

Pour le cinquième rapport annuel sur l’état du travail à distance, Owl Labs s’est à nouveau associé à la principale société d’analyse du travail à distance, Global Workplace Analytics, pour en savoir plus sur l’état actuel du travail à distance et hybride et sur ce que nous pouvons faire à ce sujet. L’enquête « Statut du travail à distance 2021 » est disponible sur https://owllabs.com/state-of-remote-work/2021.

Employment Screening Resources® (ESR), une offre de services de ClearStar, l’un des principaux fournisseurs de services basés sur la technologie Human Capital Integrity℠, propose des solutions de vérification des antécédents aux employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs dans tous les types d’industries. Pour en savoir plus sur la vérification des antécédents, contactez ESR dès aujourd’hui.

Lisez l’article connexe sur le site Web de ClearStar : « Une enquête révèle ce que les employeurs et les employés américains pensent du travail à distance et hybride »

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