Écrit par Thomas Ahearn, rédacteur en chef du blog d’actualités ESR

Un examen du système de vérification des antécédents utilisé par le comté de Baltimore dans le Maryland par le bureau de l’inspecteur général (OIG) du comté a révélé que plus de 1000 employés du comté n’avaient jamais subi de vérification des antécédents tandis que d’autres employés du comté avaient été accusés de crimes tacites dans le comté.

En 2020, l’OIG a reçu une plainte selon laquelle le comté de Baltimore embauchait un criminel condamné à un poste qui obligeait l’employé à interagir avec le public dans et autour des résidences privées. L’OIG a décidé de revoir les politiques et procédures du comté concernant la vérification des antécédents criminels pour les employés civils ou « généraux ».

En octobre 2008, le comté de Baltimore a mis en œuvre un programme d’emploi qui exigeait la prise d’empreintes digitales des employés généraux potentiels et une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler pour préserver la sécurité des résidents du comté et maintenir l’intégrité des opérations du gouvernement du comté.

Cependant, « il y avait environ 1 188 employés travaillant pour le comté de Baltimore qui ont été embauchés avant octobre 2008 et, par conséquent, n’ont jamais fait l’objet d’une vérification des antécédents criminels dans le cadre de leur emploi dans le comté depuis qu’ils ont été embauchés auparavant. l’examen a noté.

De plus, plusieurs employés « ont eu des accusations criminelles et / ou des problèmes financiers répertoriés dans la base de données de recherche des affaires judiciaires du Maryland. Alors que certaines des accusations criminelles étaient toujours pendantes, il y avait un certain nombre d’accusations criminelles menant à des condamnations », a écrit l’inspecteur général du comté de Baltimore, Kelly Madigan.

Un échantillon aléatoire de 300 employés du comté utilisé pour l’examen a révélé qu’un sur trois d’entre eux avait une accusation criminelle, faisait face à un problème financier important, ou les deux. Cependant, dans le cadre du programme de fond d’emploi du comté, « aucun de ces facteurs de risque ne devait être signalé », a écrit Madigan dans l’examen.

Étant donné que le comté peut ne pas être au courant des employés faisant face à des accusations criminelles ou présentant un risque financier, Madigan a recommandé que le comté demande des vérifications d’antécédents mises à jour lorsque les employés sont promus ou transférés, effectuent des vérifications d’antécédents annuelles et réduisent l’arriéré des vérifications d’antécédents liées à COVID- 19.

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